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O presente relatório traz a análise e dados referente a transparência e igualdade salarial de homens e mulheres do empregador Grupo Cristina e seus funcionários no que compete o 2° semestre de 2024.
Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça:
b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2024
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Em cumprimento à legislação atual, o Grupo Cristina apresenta seu novo Relatório de Transparência Salarial, evidenciando uma equipe formada por 78,7% de mulheres e uma política de remuneração justa. Mais do que apresentar dados, o relatório reforça a cultura da empresa construída desde 1970, detalhando suas ações afirmativas ativas para a contratação diversa, promoção para cargos de liderança e incentivo ao compartilhamento de responsabilidades familiares.
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O Grupo Cristina reforça, mais uma vez, seu compromisso com a transparência, a equidade e o respeito às pessoas que constroem diariamente a nossa história. A publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025 tem como objetivo garantir transparência e contribuir para o avanço da equidade salarial entre mulheres e homens em todo o país.
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Relatório de transparência salarial e igualdade de salários de homens e mulheres referente ao segundo semestre de 2024.
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