Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025

O Grupo Cristina reforça, mais uma vez, seu compromisso com a transparência, a equidade e o respeito às pessoas que constroem diariamente a nossa história. Em conformidade com a legislação brasileira, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025, elaborado com base nos dados oficiais do eSocial, Rais Mensal (junho/2025) e Portal Emprega Brasil (agosto/2025).

A publicação tem como objetivo garantir transparência e contribuir para o avanço da equidade salarial entre mulheres e homens em todo o país.

Igualdade Salarial

A igualdade salarial é um direito fundamental assegurado pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Lei nº 14.611/2023 reforça essa premissa, estabelecendo mecanismos para garantir a equidade de remuneração entre gêneros. O Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria MTE nº 3.714/2023 detalham as obrigações das empresas, incluindo a elaboração e publicação semestral de relatórios de transparência salarial.

Diferença salarial entre mulheres e homens

Os dados apresentados mostram a comparação direta entre mulheres e homens no Grupo Cristina, considerando salário contratual mediano e remuneração média mensal.

- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 113,3% do recebido pelos homens

- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 109,3% da remuneração dos homens

Esses resultados reforçam que, no Grupo Cristina, mulheres possuem representatividade e reconhecimento compatíveis com suas funções, formação e responsabilidades, um reflexo direto da nossa política interna de valorização profissional.

Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais

O relatório também apresenta a análise de remuneração dentro de diferentes grupos ocupacionais do mercado de trabalho, considerando tanto remuneração mensal média quanto salário contratual mediano. Os valores refletem a proporção entre remuneração feminina e masculina.

As diferenças podem ocorrer por composição da equipe em cada área, distribuição de funções, tempo de experiência e diferentes níveis de responsabilidade, critérios que refletem práticas de gestão e cargos ocupados

Composição do quadro de colaboradores por sexo e raça/cor
Um dos pontos centrais para compreender equidade é conhecer a diversidade da equipe.

Essa composição demonstra o importante papel das mulheres dentro do Grupo Cristina, especialmente em áreas operacionais, administrativas e de criação, pilares fundamentais do nosso negócio.

Critérios remuneratórios e ações de diversidade

O relatório também destaca os critérios utilizados para remuneração e ações que contribuem para um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo:

Essas práticas reforçam o compromisso da empresa com igualdade de oportunidades, diversidade e responsabilidade social.

Ao divulgar este relatório, reafirmamos nosso compromisso com a transparência, o respeito às pessoas e a construção de um futuro mais equitativo. Acreditamos que ambientes diversos, inclusivos e éticos não apenas fortalecem a cultura organizacional, mas também impulsionam inovação, produtividade e longevidade.

Seguiremos evoluindo nossas políticas internas, programas de desenvolvimento e iniciativas voltadas à equidade porque cuidar de pessoas faz parte da essência do Grupo Cristina.