Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026

O Grupo Cristina reforça seu compromisso com a transparência, a equidade e a valorização das pessoas que fazem parte da nossa história. Em conformidade com a legislação brasileira, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2026, elaborado a partir de dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.

O relatório apresenta informações referentes aos vínculos ativos em junho de 2026 e considera as remunerações do período de julho de 2025 a junho de 2026, permitindo uma análise transparente dos indicadores de remuneração e da composição do nosso quadro de colaboradores.

Diferença salarial entre mulheres e homens

Os indicadores apresentados no relatório demonstram a relação entre a remuneração das mulheres e dos homens no Grupo Cristina.

Neste período:

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 104,9% do salário contratual mediano dos homens;

A remuneração mensal média das mulheres equivale a 108,8% da remuneração mensal média dos homens.

Os dados são apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego em formato comparativo, considerando a razão entre a remuneração feminina e masculina. Valores iguais ou superiores a 100% representam situações em que a remuneração das mulheres é igual ou superior à dos homens no indicador analisado.

Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais

O relatório também apresenta os indicadores de remuneração por grandes grupos ocupacionais, permitindo observar as diferenças entre mulheres e homens de acordo com as características de cada grupo.

Entre os grupos que apresentam dados no relatório, destacam-se:

• Trabalhadores de Serviços Administrativos: remuneração mensal média feminina equivalente a 119,1% e salário contratual mediano equivalente a 225,7% do masculino;
• Trabalhadores em Atividades Operacionais: remuneração mensal média feminina equivalente a 83,9% e salário contratual mediano equivalente a 122,2% do masculino;
• Técnicos de Nível Médio: remuneração mensal média feminina equivalente a 90,8% e salário contratual mediano equivalente a 77,2% do masculino.

Para alguns grupos ocupacionais, não há cálculo dos indicadores quando não existem pelo menos três mulheres e/ou três homens na composição daquele grupo, conforme as regras metodológicas apresentadas no próprio relatório.

Composição do quadro de colaboradores por sexo e raça/cor

O Grupo Cristina possui um quadro de colaboradores majoritariamente feminino. No período analisado, 79,8% dos colaboradores são mulheres e 20,2% são homens.

Na composição por raça/cor apresentada no relatório, os percentuais correspondem a:

• 66,0% – mulheres não negras;
• 13,8% – mulheres negras;
• 12,9% – homens não negros;
• 7,4% – homens negros.

Esses dados contribuem para ampliar a compreensão sobre o perfil da nossa equipe e reforçam a importância de acompanhar continuamente indicadores relacionados à diversidade dentro da organização.

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

O relatório também apresenta os critérios considerados na remuneração e as ações relacionadas à promoção da diversidade.

Entre os critérios remuneratórios apresentados estão cumprimento de metas de produção, disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens, disponibilidade para ocupações específicas, tempo de experiência profissional, capacidade de trabalho em equipe e proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões, além da indicação de plano de cargos e salários ou plano de carreira.

O documento também contempla ações relacionadas à diversidade, incluindo apoio ao compartilhamento das obrigações familiares para ambos os sexos, políticas de contratação de mulheres em diferentes contextos e políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.

Transparência que faz parte da nossa cultura

A publicação deste relatório vai além do cumprimento de uma obrigação legal. É também uma oportunidade de tornar públicos os dados que ajudam a compreender a nossa realidade organizacional e acompanhar continuamente a evolução das nossas práticas.

No Grupo Cristina, acreditamos que valorizar as pessoas significa promover um ambiente baseado em respeito, oportunidades e transparência. Seguimos acompanhando nossos indicadores e fortalecendo práticas que contribuam para um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e equilibrado.

Transparência, respeito e valorização das pessoas fazem parte da nossa história e continuam fazendo parte do nosso futuro.